。小红书好多文科生都在吐槽：“文科毕业即失业”、“文科是兴趣天花板，但就业真的很虐”……

  智联招聘《大学生就业力调研报告》连续三年的数据都显示文科生的就业数据都十分惨淡，远远低于工科生。这些都昭告着文科生尴尬的就业窘境，但是文科真的是没前景的专业吗？

  其实不是的，有些大家意想不到的高薪行业，比如金融投行非常偏爱文科生。今天我们就来好好讨论一下文科生适合的投行岗位吧！

  据智联招聘《2023年大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，50.4%的应届毕业生拿到offer。从专业来看，工学毕业生获得offer比例最高，占比56.9%，较总体高6.5个百分点，而人文学科类毕业生获得offer的比例为41.3%，较总体低9.1个百分点。

  《智联招聘》发布的《2022大学生就业力调研报告》也显示：2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，远远低于理科毕业生（29.5%）、工科毕业生（17.3%）。

  麦可思研究发布的《2022年中国大学生就业报告》中统计了2021届毕业生月收入较高的本科专业，前十位中没有一个文科专业，而收入不高的“红牌”专业——汉语国际教育、绘画、应用心理学、音乐表演、法学等均为文科专业。

  不止国内如此，早在20年美国Complex杂志也总结了一个10大最糟糕专业。文史哲不但榜上有名，而且占据榜单的强势位置。人类学、电影、Fine Arts、哲学、宗教研究、历史、文学等常见的文科专业均有上榜。这些专业学起来有趣，但毕业后的出路也着实有些困难，普遍薪资低于其他专业毕业生。

  但是文科真的就这么无用吗？当然并非是。IPG中国区首席经济学家柏文表示，文科专业并不仅仅是为了迎合市场就业需求而存在的，文科承载着人类文明的发展和传承，也注重培育学生的思辨能力和文化素养，文科学科培育学生的批判性思维、创造力、沟通能力……这些能力在许许多多的职业领域和长期的职业发展中都是不可或缺的。

  优秀的文科生受到很多行业偏爱，比如考公、考编都会重点考虑应届优秀文科生，很多公务员岗位每年都在招优秀文科应届生。应届生起薪位居第一的高薪行业投行也非常偏爱经济学、财务会计、法律等有关专业的文科生，包括历史文学专业也有一定的录取率。

  根据一份来自全球150多万份简历数据库的统计，北美投行人士中从事投行工作的六大非商科专业排名中，Political Science/Government占录取专业比例5.11%，排在第二位，History占录取专业比例4.18%，排在第三位，Literature占录取专业比例1.15%，排在第五位。可见，文科毕业生去投行依旧很值得推荐的。

  投行岗位一向被认为是高薪职业，最新的《中国企业招聘薪酬报告》中基金/证券/期货/投资的平均薪资也是力压计算机软件，登顶第一。而这个热门的行业也是许多文科生的就业天堂。

  一方面大部分与投行对口的专业，比如金融专业、经济学本身就隶属于人文社科大类，另一方面投行因为涵盖各行各业，无论是金融机构还是科技传媒，医疗健康或者自然资源等都会和投行的工作产生交集，因此投行对专业的限制并不严格。

  而且金融其实就是资金的融通，包括募资、投资等，业务包含：投行企业融资、收购兼并、财务顾问等业务，能够理解为长期资金市场上的金融中介。工作中多的是投资决策、公司调研、客户路演、信息处理等等，喜欢招行业专业相关知识过硬、逻辑清晰、能深度思考的候选人，一名优秀的文科生就很符合要求。

  投行部是证券公司最核心的、最能体现其特征的业务部门，投行部的工作简单来说，就是帮企业发行证券融资，是一种中介服务，日常工作经常和企业客户打交道，招人比较偏爱有财务、法律、会计、经济、管理等背景，且极其擅长沟通协调社交的人。

  信用融资部门做的是融资融券的工作，是投行的利润大头，但是技术上的含金量却很低，对毕业生专业没有特别要求，适合对经济、金融有兴趣且积累了扎实的相关知识，提前考取证书的从业者。

  合规部（法律合规部）是证券公司的一个重要部分，主要负责合规管理、合规体系建设、合规宣导和防火墙建设。这个部门的工作对法律知识要求比较高，因此大多招收学法律的学生，应届生大多从助理做起。

  投行财务部的工作通常比较繁多，要负责公司日常经营的财务管理，还要担任资本筹划、市场拆借等一系列工作，财务部的任务很重，因此非常需要会计、财务、管理等有关专业的毕业生，待遇也很不错。

  当然，除了核心的业务部门外，投行作为企业，也需要诸如办公室、人力资源部、内部审计等相关的职能部门，这些工作通常招收行政管理、公共关系管理、人力资源管理等相关文科专业毕业生。

  总的来说，投行人员根据不同的岗位属性、等级，需要具备相应的财务、法律知识，更需要有极强的沟通协调能力、搜索信息和资料能力。这些特点文科生都符合。所以，广大文科生不妨将目光着眼于金融行业，这个看起来“高大上”的高薪行业可能就是适合你的地方。

  由于投行人普遍高薪，像核心部门投行部一个项目员工很可能就能拿到十几万元的奖金，如果项目规模大、职业等级高，千万元级别都有可能……僧多粥少，注定了求职投行会变得很卷。

  虽然投行对专业限制没那么严格，但是对学历却有着非常高的要求，越顶尖的投行对学历门槛越高，很多业务部门都要求求职者最好是硕士起步。而且很多投行，比如高盛、摩根斯丹利、美林、花旗银行等都是跨国企业，自然而然对学生的留学背景、跨文化交流、语言能力有要求。

  另外，投行工作经常与各行各业的企业合作沟通，投行工作也很青睐有复合教育背景的人，比如说本科理工科、硕士金融经济，本科法律、硕士经济等等。

  投行招收的员工也有很多是QS排行榜前100，譬如哈佛、斯坦福、清华等院校的毕业生。部分部门比如资产管理部、证券自营部（证券投资部）、直接投资部，招人要求更高，学历甚至达到博士的水平。

  因此，想要进投行，优秀的教育背景是很重要的，求职者不但要不间断地积累自己的专业相关知识，更要不断的提高自己的学历，培养行业研究能力、深度思考能力、敏锐的洞察力，以便能随时适应金融市场的瞬息变化，做出正确的决策。

  投行岗位大多数都对证书有所要求，证书通常根据工作性质的差异而不一样，投行部的工作中大量涉及财务和法律知识，IPO审核过程中财务部分占比超过50%左右，是审核的重点，因此要求从业者有CPA或司法考试证书。资产管理部横跨融资、投资，还可以做交易、通道、分级，对求职者要求比较高，要求有CPA（注册会计师）和CFA（特许金融分析师）。

  风险管理部的工作需要经常对业务部门的风险进行审慎评估，工作中经常要求一个投行内核小组配备一个风控合规人员，这位风控管理人员对项目有一票否决权，这就要求他们熟悉各类业务，且具备非常完善的风险管理知识和敏锐的认知，因此考取FRM（金融风险管理师）对他们来说非常必要。

  想要进投行就要在大学期间尽早规划“考证”大业，安排好考证的日程表。一纸、两纸证书并不只是一个门槛那么简单，它也向面试官展现着个人的学习能力、时间管理能力、规划能力，这些也都是投行工作中非常看重的特质。

  投行招应届生的时候是很看重实习经历的，诸如麦肯锡、高盛这样的顶级商科名企在筛选求职者时，普遍更青睐那些拥有丰富实习经验的候选人。像摩根大通、高盛投行、中信证券、国泰君安等证券公司都青睐具有商科实习背景的求职者。

  因为实习过的人大多数都会对投行有一定的了解和认识，也更清楚岗位是不是满足自己的职业选择，所以投行实习经历会让面试官十分关注。

  实习经历也不是越多越好，实习经历重点在于公司和实习工作内容。投行会着重关注实习公司是会所、律所、研究所和其他券商投行的求职者。好的公司意味着全面深入的行业认知、最新的行业趋势等等，所以实习的公司在同行业中排在中下游也不考虑。

  其次会看实习工作内容，如果实习工作内容基本上就是打杂、统计数据、复印资料之类，意味着实习经历没什么含金量。这样的求职者自然不会受到面试官的青睐。

  因此拥有一段足够深入、高含金量、收获满满、又能为你未来职业生涯做背书的投行实习经历再重要不过了。

  比如，职徒在上海陆家嘴金融核心圈举办的7天6晚的投行/证券精英训练营项目，同样也能给大家提供金融实践经验和人脉资源，详情可戳

  最后，小编想告诉每个像我一样的文科生，关于文科生的求职之路我们并不必太过偏狭，与其陷于专业的困境，不如早做规划，无论是想去投行、还是互联网，做自由职业或者考公考编考研都行……重点是选定对自己最合适的行业岗位，提升学历背景、增加证书资质和相关经验。

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